Sponseret
Bør du virkelig vælge laptops til dine medarbejdere frem for almindelige stationære computere? Hvad er fordelene ved laptops? Sagen er den, at mange kontormedarbejdere i dag gerne vil have muligheden for at arbejde hjemme – og ikke mindst finder denne fleksibilitet tiltalende. Nye arbejdsmetoder er bestemt blevet moderne og flere og flere arbejdspladser må tilpasse sig denne hybride arbejdstilgang.
En måde hvorpå du kan omfavne denne nye tendens er ved at investere i lynhurtige laptops fra Microsoft i stedet for stationære computere til dine medarbejdere. En laptop kan nemlig klappes sammen og transporteres med hjem. På den måde har den ansatte nem adgang til sine arbejdsopgaver via deres arbejdscomputer, ligegyldigt hvor de befinder sig. Husk blot at dine ansatte også skal have antivirus programmer på deres nye laptops – ellers vare glæden ikke længe ved.
At tillade en mere fleksibel arbejdsgang, hvor hjemmearbejde er accepteret og måske ligefrem værdsat, har mange fordele. Nogle af disse fordele vil vi forsøge at forklare dig i denne artikel.
Gladere medarbejdere
Der er ingen tvivl om, at dine medarbejdere vil møde på arbejde som en gladere version af dem selv. Det kan der være utrolig mange årsager til – men det er vigtigt at huske, at vi alle har hvert vores at slås med i hverdagen.
Fleksibilitet
Hvis det er muligt for medarbejderen at tage på arbejde en time – eller måske endda to – timer senere, giver det dem noget frihed i deres morgenrutine. Der findes i sandhed både A og B mennesker, og det er ikke blot en “myte”. Nogle mennesker har ganske enkelt bare mere energi senere på dagen – og vil du ikke gerne have, at dine medarbejdere møder op og er veloplagte? Det kan du få med mere fleksibilitet.
Mindre stress
Der hersker absolut heller ingen tvivl om, at dine medarbejdere vil være langt mindre stresset på daglig basis, hvis de er i stand til selv at designe deres arbejdstimer. De behøver eksempelvis ikke længere at stresse ud af kontoret på en onsdag, fordi barnet skal køres til fodbold. De kan i stedet tage tidligere fri og bare arbejde flere timer på et andet tidspunkt. Når du omfavner denne arbejdsstil, medvirker du altså til en mindre stresset livsstil hos dine medarbejdere.
Frihed under ansvar og gensidighed
Du kan måske nu være nervøs for, at dine medarbejdere ikke vil være produktive nok, hvis de har flere arbejdstimer hjemmefra. Du bekymrer dig måske samtidig om, hvorvidt de vil udnytte den fleksibilitet, som du tilbyder på arbejdspladsen. Frygt ej, sandsynligheden for dette er meget, meget lille.
Adfærdspsykologien fastslår nemlig, at langt de fleste mennesker har et ubevidst behov for at give igen, når de får. Det betyder i praksis, at hvis du giver frihed og fleksibilitet til dine medarbejdere, vil dine medarbejdere have lyst til at give igen. Det vil de således gøre ved at respektere de grænser, som er sat og ikke udnytte det nye system.
Adfærdspsykologien argumenterer endda for, at de fleste mennesker ikke blot vil give igen – men give 10 gange så meget igen. Har du modet til at implementere denne lederstrategi på din arbejdsplads?
Seneste kommentarer